Forum www.bbrcrugby7.fora.pl Strona Główna www.bbrcrugby7.fora.pl
Forum bbrc
 
 FAQFAQ   SzukajSzukaj   UżytkownicyUżytkownicy   GrupyGrupy   GalerieGalerie   RejestracjaRejestracja 
 ProfilProfil   Zaloguj się, by sprawdzić wiadomościZaloguj się, by sprawdzić wiadomości   ZalogujZaloguj 

Oferta Pracy

 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum www.bbrcrugby7.fora.pl Strona Główna -> Hyde Park
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Gość







PostWysłany: Śro 6:21, 11 Maj 2011    Temat postu: Oferta Pracy

Polski Związek Rugby ogłasza konkurs na stanowisko MANAGERA REPREZENTACJI POLSKI SENIORÓW obu podstawowych odmian rugby: 15-osobowej i 7-osobowej.
DEFINICJA MANAGERA
1. Osoba posiadająca odpowiedni autorytet, pozostająca osobą bezkonfliktową.
2. Osoba, która powinna być jednym z istotnych ogniw przy współpracy pomiędzy PZR i Reprezentacją Polski.
3. Osoba ta powinna posiadać niezbędną wiedzę ekonomiczno - finansową.
4. Osoba ta powinna posiadać odpowiednią kulturę osobistą, łatwo nawiązywać kontakty, znać języki obce i w sposób naturalny, reprezentować Polskie Rugby.
5. Osoba ta powinna posiadać umiejętność kompleksowego spojrzenia na możliwości, rozwój i kierunki w Polskim Rugby.
6. Osoba ta powinna być mocno zaangażowana w wykonywanie swoich obowiązków.
7. Być osobą pozytywnie nastawioną na sukces, posiadać silną osobowość, odporność na stresy, posiadać odpowiednią kreatywność i odpowiednie umiejętności pozyskiwania zasobów ludzkich do realizacji postawionego zadania.
8. Posiadanie dobrej znajomości zasad organizacji sportu w Polsce oraz specyfiki funkcjonowania w nim struktur PZR.
ZADANIA MANAGERA REPREZENTACJI POLSKI
1. Ścisła współpraca dotycząca działalności finansowej, jak również organizacyjnej, z PZR i przy pełnej kontroli PZR.
2. Pozyskiwanie środków sponsorskich, lub pozyskanie Sponsorów Strategicznych.
3. Pozyskiwanie firm reklamowych i sponsorów dla spotkań Reprezentacji Polski, wynikających z kalendarza rozgrywek. Ścisła współpraca z organizatorami rozgrywek, przy współpracy z PZR.
4. Tworzenie prawidłowego wizerunku medialnego Reprezentacji Polski, tworzenie strony internetowej itp., przy ścisłej współpracy z PZR.
5. Uczestnictwo w opracowaniu regulaminów dyscyplinarnych, premiowych, zadaniowych itp., przy ścisłej współpracy z odpowiednimi komisjami działającymi przy PZR i przy udziale PZR.
6. Dopilnowanie właściwego przygotowania miejsc rozegrania spotkania, zgodnie z wymogami regulaminowymi.
7. Budowa sztabu szkoleniowo - organizacyjnego Reprezentacji Polski, przy ścisłej współpracy z trenerem, jak również PZR.
8. Zabezpieczenie zaplecza organizacyjnego finansowego dla reprezentacji, poprawa relacji z klubami i trenerami.
9. Opracowanie podstaw prawnych do podpisywania z zawodnikami i kadrą odpowiednich umów, regulaminów nagradzania i kart zawodnika reprezentacji, przy założeniu wcześniejszego zabezpieczenia finansowego, zgodnie z prawem polskim i przy ścisłej współpracy z PZR.
10. Odpowiednia współpraca z zawodnikami reprezentacji, stały kontakt z miejscem pracy lub nauki zawodnika, jak również udzielenie pełnego wsparcia przy rozwiązywaniu wszystkich problemów zawodników reprezentacji, jak również budowa pozytywnych relacji w zespole.
WYNAGRODZENIE MANAGERA
Proponowane wynagrodzenie ma stanowić 20% sum pozyskanych w wyniku działalności Managera, choć oczywiście istnieje możliwość negocjowania jego wysokości w przypadku konkretnych zleceń.
Manager Reprezentacji Polski w Rugby, musi być jednym z istotnych ogniw pracy PZR. W swojej pracy ma zająć się całokształtem prac Reprezentacji Polski, odciążając Trenera Reprezentacji Polski, który ma inne zadania. Wszelkiego rodzaju definicje i zakresy obowiązków, nie zastąpią osobowości managera, który musi lubić to, do czego się zobowiązał. Zakres obowiązków musi być zaakceptowany przez niego samego, trenera i PZR. Forma współpracy musi być zgodna z prawem polskim i PZR. Szczegółowe zasady rozliczania, ocena pracy i zakresy, okres współpracy, będą ustalone w odpowiedniej umowie zawartej pomiędzy stronami.
Zdając sobie sprawę z wysokich wymagań stawianych osobie pełniącej funkcję managera dopuszcza się możliwość złożenia aplikacji przez osoby, które nie są w stanie wypełnić ich w 100%, choć największe szanse wyboru będzie miał oczywiście kandydat najbliższy przedstawionemu ideałowi. Na pisemne oferty oczekujemy w biurze Związku do 3 czerwca br.
Powrót do góry
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
krasus
Rugbuś



Dołączył: 06 Maj 2009
Posty: 603
Przeczytał: 0 tematów

Pomógł: 7 razy

PostWysłany: Śro 10:37, 11 Maj 2011    Temat postu:

haha. dobre. postac rownie mityczna co niepalace dziewice..

to lista zadan dla sztabu ludzi a nie jednej osoby i to dlugofalowa. moze w czesci z tych obowiazkow to pzr powinien odciazac trenera? Laughing

no zoabczymy kto sie zglosi i jak mu pojdzie.


Post został pochwalony 0 razy
Powrót do góry
Zobacz profil autora
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Gość







PostWysłany: Wto 0:15, 07 Cze 2011    Temat postu:

Pierwsze poczynia Smile

Powrót do góry
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum www.bbrcrugby7.fora.pl Strona Główna -> Hyde Park Wszystkie czasy w strefie CET (Europa)
Strona 1 z 1

 
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach

fora.pl - załóż własne forum dyskusyjne za darmo
Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group
Regulamin